日本型ダイバーシティコミュニケーションの定着化支援 株式会社FeelWorks
ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは立場の異なる人間同士の絆づくりで人と組織に希望をもたらす独自のコミュニケーションサイクル理論をもとに法人団体向け人材育成組織開発学校向けキャリア教育就労支援個人向けスクールやゼミなどを展開しています
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日本型ダイバーシティコミュニケーションの定着化支援 株式会社FeelWorksDESCRIPTION
ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは立場の異なる人間同士の絆づくりで人と組織に希望をもたらす独自のコミュニケーションサイクル理論をもとに法人団体向け人材育成組織開発学校向けキャリア教育就労支援個人向けスクールやゼミなどを展開していますPARSED CONTENT
The site had the following in the homepage, "メンバーとの信頼関係を築き一体感ある組織を作る 部長の 部下を育て 活かす 上司力養成セミナー." I noticed that the web site stated " 組織開発において中心的役割を担う 部長の 部下を育て 活かす 上司力養成セミナー." They also stated " 201584 火 1000 1700 受付開始9 30. SMBCビジネスセミナー東京 仕事の成果は上司で決まる 職場の 絆 を深めて組織力を高めよう. 現場の上司力 とともに重要になってきた部下に必要な 組織人の自覚 の促し方を論じていきます 2015812 水 2015816 日 休業させていただきます. 読売新聞 で語る 前川孝雄のはたらく心得ー 育て上手 の存在も大事." The meta header had 研修 as the first keyword. This keyword was followed by グローバル, 人材, and 人材育成 which isn't as urgent as 研修. The other words the site uses is 組織開発. 上司力 is also included and could not be understood by search parsers.ANALYZE MORE BUSINESSES
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